索尔福德大学商学院为纪念国际妇女节，举办了鼓舞人心的大十大网博靠谱平台女性圆桌会议.
为纪念2023年国际妇女节， 索尔福德大学商学院 欢迎来自大十大网博靠谱平台商界的鼓舞人心的女性参加圆桌会议，讨论今年的主题——拥抱公平. 圆桌会议讨论了女性在工作场所面临的障碍已经被打破了多少.
由Claire-Marie Boggiano主持, 总监兼教练, 领导力与变革, 参与者讲述了自己在职业生涯中遇到的障碍的亲身经历. 他们还分享了他们认为商业领袖和政策制定者需要做些什么来完全接受公平的想法.
虽然在过去的48年里在一些措施上取得了相当大的进展, 1975年，联合国正式将3月8日定为国际妇女节, 对于在职女性和有工作的父母来说，目前的形势仍然充满挑战. 最近的数据显示，四分之三(76%)的母亲支付托儿费用, 说他们工作不再有经济上的意义[1]. 除了, 而最新的富时女性领导者评估显示，在富时350指数的董事会中，女性占到了40% [ii], 按照目前的轨迹，只有三分之一的人担任领导职务, 预计平均分配大约需要70年[iii].
女性在工作场所继续面临的障碍
在圆桌会议上, Ayesha Chowdhury博士, 法律讲师, 索尔福德商学院分享了她平衡事业和家庭生活的经历. 她说:“生儿育女的黄金时间正好是事业上的重要里程碑，对我来说, 完成博士学位. 年仅35岁的我就被归类为高风险的“老年母亲”，而对于那些想要成为家庭的女家长的人来说，几乎没有什么支持, 在努力发展专业的同时. 我们应该关注如何让更多的女性进入职场, 不设置让生活更困难的障碍.
“我对任何想要进步/刚开始职业生涯的人的建议, 是在他们计划未来时知道他们的优先事项吗. 我们经常计划职业方面，却忘记了个人的优先事项. 女性也需要停止仅仅因为身为女人或母亲而道歉. 当我们这样做的时候，我们会无意识地让自己失望，但我们真的需要做相反的事情.”
克莱尔-玛丽继续说道:“就儿童保育成本而言，我们在发达国家中表现最差，然后再加上这一点, 当我们50多岁的时候, 我们在更年期面临着另一个巨大的障碍. 除了应对更年期的影响，我们还要应付很多事情, 主要是照顾年迈的父母, 家里仍有十几岁的孩子，还要操持家务, 最重要的是，在工作的世界中导航，这真的不是为我们成功运作而设置的. 难怪50多岁的女性成群结队地离开职场, 因为这是一个无法控制的情况.”
丽贝卡·柯林斯, 董事总经理, 组织设计顾问和执行教练, 教堂会所培训及顾问, 索尔福德商学院名誉行业研究员, 他说:“事实上，有一个吸引年长女性重返职场的策略表明，我们真的没有取得长足的进步。. 我们还看到，女性利用她们的创业技能，通过创造自己的空间和建立自己的公司，绕过了这些组织障碍, 因为他们无法到达他们想要的地方，无法进入他们应得的公司董事会级别的职位. 另一个可悲的现实是，在很多情况下, 女人可能成为其他女人的障碍, 有时会忘记他们曾经面临的困难. 他们能够影响有意义的改变，或者有时采取一种态度，因为他们必须为他们的成功而奋斗, 下一代职场女性也应该如此.”
莉斯学, 副院长, 索尔福德商学院, “作为一个女儿的母亲, 性别收入差距继续存在的事实令人尴尬. 对于许多女性来说，重返职场也是不可能的，因为如果没有成本低廉的托儿服务，她们根本负担不起.”
凯特·帕尔默, 人力资源咨询和咨询总监, 半岛, 索尔福德商学院名誉行业研究员补充道:“在做了迈尔斯-布里格斯性格测试后, 我最主要的颜色是绿色，这是典型的外交和关怀. 当我这样做的时候，它被皱眉，虽然这看起来不那么强大. 有一种观念认为女人是毛茸茸的，但我们不是. 女性是坚强的，认为我们软弱的观点需要改变, 即使我们的性格类型更关心他人，而不是暴躁和好胜.”
采取行动打破障碍，拥抱公平
更糟糕的是, 《澳门十大正规赌博娱乐平台》正在议会迅速通过，并提议取消其中的4条,与就业有关的法律. 其中许多法律保护工作场所的女性, 例如, 同工同酬, 保护产妇和怀孕不受歧视, 带薪产假和育儿假, 以及防止不公平待遇，如不公平解雇或在休假期间被忽视晋升. 虽然这一提议的变化的影响尚不清楚, 人们高度期待这一结果将使女性的工作更具挑战性.
弗朗辛·莫里斯博士，企业学院副院长 & 订婚, 索尔福德商学院, 她说:“令人担忧的是，直到今天，性别收入差距实际上还是围绕男性的工作而波动的. 例如, 当男性收入下降或更多男性离开劳动力市场时, 性别收入差距开始缩小. 然后是养老金缺口——当我们出于照顾他人的原因暂时离开劳动力市场时, we experience a gap in our pension contributions; meaning we’re more likely to struggle with financial instability later in life than men.
“我们需要更多的女性进入董事会，而不仅仅是担任顾问委员会成员的职位，而是担任领导角色, 所以他们有真正的发言权，可以推动真正的变革. 政府决策者应该对董事会中担任领导角色的女性实施最低限额, 然后我们就会看到真正的进步.”
路易丝大厅, 法律讲师(实务), 律师和丝克斯领导, 索尔福德商学院, 她补充道:“除了教会我们的女儿使用她们的声音, 我们也有必要教育我们的儿子. 下一代给了我希望，因为他们不害怕说出自己的信仰. 他们不会只做表面功夫，而这正是我们对世界变革的渴望.”
凯西·哈特利博士, 人事管理讲师, 索尔福德商学院, 她继续说道:“我们如何构建组织以及组织设计部分需要由一些工作场所来解决. 它们通常是围绕传统的, 男性有等级制度的工作方式，而很多女性喜欢以不同的方式工作. 是女性的, 我们有不同的经历，我们可以从生活的其他领域给工作带来很多东西. 我们的许多技能都是可转移的，但这并不总是受到重视, 因为它不一定符合传统的运营方式或组织使用的职业框架, 我认为这需要改变.”
玛丽Fashanu, 敏捷交付经理, 和, 和企业家, 评论道:“如果一家公司想要改善平等, 多元化和包容性他们需要在董事会层面做这件事，而且应该有一位女性领导这种对话, 不是别人替我们说话. 越来越多的人直言不讳，不接受，这给了我对未来的希望.”
凯特继续说道:“我相信女性可以拥有一切，这一点一直与我产生共鸣. 也许不是所有的事情都是完美的，但我们可以. 在拥有家庭的同时，我们可以在事业上取得进步和成功. 但是有些事情, 比如每天去学校接孩子, 可能会下滑，重要的是我们不要因此对自己太苛刻.”
丽贝卡总结道:“很多组织都在重新评估工作世界，但结果却迟迟没有出来, 领导者需要开始以不同的方式思考，从整体上看到我们都想要和需要的变化.”
索尔福德商学院的更多信息，请访问: www.索尔福德.ac.英国/新闻.
