在当今的企业界, 多样性, 股本, 和包容 are not just buzzwords; they are fundamental values that organisations strive to uphold. 培养一个真正包容的工作场所的一个关键方面是员工包容网络的存在. 我很自豪能成为Sopra Steria黑人员工网络(BEN)的联合主席, 我们的使命不仅仅是促进多样性和包容性, 同时也要创造一个公平和平等的环境, 让我们每个人都能茁壮成长.
Sopra Steria一直站在促进多样性和包容性的最前沿，为弱势群体的声音提供了被倾听的平台. 今年，我们在5月庆祝世界文化日. 对我来说，这是一个机会来代表我的文化，并热情地谈论建立一个多元化和包容性的组织以促进组织发展和生产力的必要性.
黑人历史月
10月是黑人历史月，今年的主题是向我们的姐妹致敬. 对我来说, 这意味着我们要花时间庆祝黑人女性的成就和她们在我们社会中的才能, 过去和现在. 这意味着提供一个平台来提升黑人女性的声音. 来自一个代表性不足的社区，女性的声音在文化上被边缘化, 它唤起了我内心的自豪感和感激之情. 这不仅仅是一个纪念活动. 它承认黑人妇女在幕后不知疲倦地工作，对塑造历史起了重要作用.
现在，你可能会问，“黑人呢?". 这是个有效的问题.
事实是，对黑人女性的颂扬并没有削弱或掩盖黑人男性在历史上的重要性. 相反，它是对它的补充. 纵观历史, 黑人妇女经常在幕后工作, 他们的声音不那么突出. 我会说, 通过庆祝我们的姐妹, 它加强了我们的集体认同和对平等的承诺, 股本, 多样性, 和包容.
结论
组织可以在支持像BEN这样的社会文化倡议和包容性网络方面发挥重要作用. 通过倾听和向他们的人民学习, 雇主可以从思想和观点的多样性中受益，并确保他们提供一个包容和公平的工作场所，让所有人都能茁壮成长.
