随着越来越多的组织希望为他们的员工提供培训, 了解使用外部教练的好处是很重要的, 这样你就能明白为什么这项投资对今天的劳动力如此重要.
Nowadays, 照顾员工更像是一种责任和愿望，而不仅仅是一种期望或法律要求.
真正令人鼓舞的是人们对这种转变的重视程度. 围绕着如何确保你的员工安然无恙的谈话是暖心的. 你希望他们有机会分享他们的想法, express their views, 明确自己的目标，对尝试新事物充满信心.
鼓励人们说话是一种很好的方式，可以让你明白如何更多地帮助他们.
So, 就他们的感受进行有意义的对话, 与他们有关的和他们想要的生活正在成为常态.
如果谈话处理不当，在工作中透露自己的这些事情可能会让人望而生畏, it could make someone vulnerable.
Yet, 与合适的人进行合适的讨论, 只关注员工的愿望, the experience can be quite liberating, 进入一个全新的思维和行为水平.
So how do you get it right? 你如何使谈话安全，这样你才能充分发挥你的员工，他们也能充分发挥自己?
Well, 当我们问为什么我们的在线的关键原因是什么, 随叫随到的教练对他们很重要, 这些是我们现有客户给出的一些理由.
They are impartial
从日常的政治和戏剧中移除, 教练不受办公室周围发生的一切的影响. 没有偏见，没有评判，没有偏见. 讨论是客观的，更容易把敏感的话题提出来讨论.
Everything remains confidential
因为教练不是日常团队的一部分, 这是一种信任和保证，他们不会把自己说过的话告诉同事或直属经理. Openness and honesty ensue, 从而使他们对正在发生的事情有更深的理解.
All challenge is positive
很明显，每个教练都想让每个人发挥出最大的作用, 他们确实把自己的最大利益放在心上. 教练有自由和技巧以积极的意图去挑战. 棘手的问题带着好奇的元素出现，安全地讨论尴尬的话题通常会带来最好的灵光一闪的时刻.
很明显，他们是训练有素的专家
It’s their job and they are good at it! 谈话似乎很自然，天衣无缝，而且通常会准时结束. 没有时间浪费在闲聊、分心、次要问题或隐藏的议程上. 善于倾听和提问, 它会让你专注于每个人在那一刻的需求. 这本身就价值连城.
They are motivated by your achievements
教练的职责就是做好教练, 因此，很明显，他们在整个培训过程中都完全忠于员工. 这种承诺带来了共同的目标，因为你的结果就是他们的结果. Knowing that they are there to reassure, support, 支持并专注于你想要和需要的东西, 将内心的自信提升到一个全新的高度.
个人变得更加相信自己的能力，团队也培养出更好的合作意识.
So, we see day in, day out that qualified, 经验丰富的外部教练知道如何成为战略合作伙伴. 他们希望你、你的员工和你的组织都能得到最好的. 了解一致性是关键，并承认留住优秀人才是关键, 他们希望每次会议的反馈都能表明投资是值得的.
But, if you are still unsure....please reach out, 我们几乎不需要什么鼓励就想谈论教练及其带来的好处.
