这篇文章是由 Zahraa穆尔塔扎 (首席敏捷交付主管/顾问, GFT)继最近的“拥抱公平:数字女性”之后.
在国际妇女节(3月8日星期三)，我的同事 黎明Blenkiron 我参加了拥抱公平:2023年的数字女性.
该活动由数字她主办, hackajob和Bruntwood科技公司在十大网博靠谱平台庆祝2023年国际妇女节.
我是最后一个关注“公平”的小组的一员. 这是一个艰难的小组讨论，对数字领域有一些非常有趣的见解, 尤其是对女性来说.
我们从下午3点开始到8点结束，日程排得满满的.30pm.
活动以鼓舞人心的演讲开始 艾玛·格兰特，十大网博靠谱平台数字公司人才和技能主管，介绍DigitalHer以及神话 弗兰基鲁尼 (高级客户辩护经理)和 艾利斯沃兹沃思 (高级人才招聘经理)来自hackajob.
本次活动分为五个部分(两个小组讨论和三个专题演讲)。.
在一篇文章中包含的内容太多了，所以这里是我从小组讨论和专题演讲中得到的主要收获.
功能说: 科技造福人类，从科里到Covid by 吉尔少女， EMIS集团运营项目总监
关键
你不需要知道要走哪条路才能进入科技行业. 科技是为每个人服务的，你可以回避，也可以在做你喜欢的事情的同时，为社会做出贡献. Gill，谢谢你在EMIS所做的出色工作——我相信你的岳父在你的冲刺回顾会上会有很多话要说.
面板: 科技领域的新机遇 & 2023年的数字化
主持人: Sherelle费尔韦瑟十大网博靠谱平台市议会数字战略主管
小组成员:
o 巴特勒特蕾西 - EMIS集团IT部门主管
o 朱尔斯Hyam， 6point6人才获取策略总监
o 伊丽莎白曼奇尼， The Very Group的用户体验经理
o 芭芭拉Schadel， Boohoo高级产品经理-移动应用程序
o 伊丽莎Latesen, VCG技术服务部市场营销主管
关键
科技拥抱那些快速失败的人，但最重要的是那些勇于尝试的人. 再一次。, 我们的大多数小组成员都没有预料到自己会进入科技行业，并在科技领域拥有如此丰厚的职业生涯. “科技将继续存在”的结束语再正确不过了. 令人惊叹的小组成员清楚地表明，科技是一个面向所有人的行业.
功能说: 找到你的目标 劳拉·贝利斯 ——TimeTrove的创始人兼首席执行官
关键
我是劳拉的超级粉丝! 一家励志科技公益公司的唯一创始人. 劳拉向观众展示了她是如何做到的, 在逆境中, 你可以看到光明的一面，通过不放弃而得到奖励和认可! 我真的很钦佩劳拉的工作, 作为一个不喜欢社交媒体以及它对年轻人的影响的人. TimeTrove是我们没有意识到我们需要的东西. 任何有兴趣的人，请访问 TimeTrove
最后一个小组 (我是其中一员):
公平对2023年的数字女性意味着什么
主人 Parul辛格，招聘营销合作伙伴，XDesign
小组成员:
o 伊内什卡·德·席尔瓦， Capco高级设计顾问
o Roselyn Mutongerwa，创新顾问/创始人 & DE&I Advocate, Wazoku/WEMVision
o 杰西卡·斯图尔特， BAE系统公司软件工程师
o Zahraa穆尔塔扎 (我)，GFT首席敏捷主管
o 劳拉牛肉汤代理工程经理 & STEM社区领导，XDesign
我们有5个十大网博靠谱平台公平的主要问题:
1)关注的焦点已经从工作场所的“平等”转向了“公平”. “公平”对你来说意味着什么?
2)你经历过哪些阻碍职场公平的制度性障碍?
3)你对宣传“冒名顶替综合症”有什么看法??
4)女性如何在工作场所建立适应能力?
5)为了确保一个更加公平的科技行业，企业需要做出哪些改变?
关键的外卖
首先，我要非常感谢我们的主持人Parul和我的小组成员. 这是我第一次参加小组讨论，这是一个很好的机会，能和这些优秀的人坐在一起讨论非常重要的话题.
就公平而言, 我们需要明白，每个人都是有不同人生起点的个体, 我们应该接受这一点，而不是为它设定一个“目标”. 我们都是不同的，我们需要接受我们的不同. 我们讨论了如何创造一个更加多元化的工作场所，以及从小就开始吸引不同类型的人的必要性.
我非常幸运 GFT (感谢我们出色的市场经理黎明Blenkiron), 我们正在对大十大网博靠谱平台的学校进行演讲，并向年轻人展示, 特别是女孩, 任何人都可以从事科技事业. 对我们GFT而言，多元化、公平和包容(DE)是我们的追求&I)是一个重要的话题，由于我们的首席人事官的努力， 朱迪Pitrakou.
作为一名南亚女性穆斯林, 其实我并不觉得自己和其他同事有什么不同, 感谢GFT和我们的 英国领导团队向所有人，尤其是年轻女孩，展示科技就是未来... 它从每个人开始!
十大网博靠谱平台“冒名顶替综合症”这个术语，我的意见是不要使用这个术语. 如果你觉得你不能胜任你的角色, 你可能正处于一个适合你的职位，因为它会给你机会扩展你的技能! 之前的小组讨论了我们作为女性是如何, 看一份工作描述，往往会关注我们不能做什么，而不是我们能做什么. 我说，让我们申请那些能拓展和发展我们的职位吧. 人无完人. 我们只能在失败和学习中学会更好的自己! 让我们开始改变叙述. 让我们开始拓展我们的技能吧.
我非常幸运，因为在工作中我从来没有感觉到或遇到过任何障碍——除了我自己! 我们需要振作起来，勇于冒险. 如果你失败了，这是一次学习的经历，而不是被拒绝.
最后的专题谈话 -不要低估自己价值的重要性
唐娜·詹宁斯， 6point6的网络安全架构师 朱尔斯Hyam， 6point6人才获取策略总监
关键
“把它扔进不在乎的桶里”
我们需要停止关心别人怎么说，不再把我们当作个体来看待. 我们需要感受到自己的价值，并得到公平的回报. 我真的很欣赏唐娜讲述她获得和获得公平工资的经历. 当我们受到不公平待遇时，我们需要大声疾呼，确保我们都能得到公平的工资, 尤其是当我们知道男性同事的薪水更高的时候. 我建议使用外部网站来弄清楚你的真正价值是什么.
她的榜样是建立人际关系网
晚会的最后一个环节是快速社交活动. 前提是让每个人都说话，然后分成三人一组.
你必须选择三个主题(描述你自己)，然后有人会看着你的标签，开始对话.
我非常喜欢整个活动，并感谢十大网博靠谱平台数字公司给我参加的机会.
