作为一家成长中的科技公司, Bright Spaces一直在寻找优秀人才澳门十大正规赌博娱乐平台我们的团队. 为早期创业公司雇佣合适的人才可能是一项挑战，但对其成功至关重要.
我们明白，我们的成功取决于我们自己, 作为一个团队, 都是从技术角度来看的, 但也来自一个团队, 协作和关系. The culture and dynamic we are striving to build starts in the recruitment process; setting the frame 和期望 is an important part.
招聘新同事的一个重要步骤是确定你在寻找什么，并描绘出最适合某个角色的人. 这一步可以节省很多资源，因为你缩小了搜索范围，更容易决定一个个人资料是否适合你.
在某个阶段，资历最高或准备最充分的候选人并不总是最适合你的团队和公司的. 在初创企业的早期阶段，活动和动态看起来是不同的, 在规模扩大或拥有数千名员工的公司中，因此在招聘过程中，你需要寻找不同的技能.
当我们引进新人时， 我们寻找那些与我们的使命产生共鸣，并对科技行业革命充满激情的人. 我们相信认同我们价值观的员工会更加投入, 富有成效的, 并在各自的角色中取得成功. (符合公司文化和价值观)
技术专长是至关重要的, 软技能对于团队的成功同样重要, 尤其是在创业环境中, 挑战是不可避免的. 我们知道，要创建像我们这样的初创公司，我们不能谨慎和保守，而是要大胆.
作为一家初创公司, 不仅要考虑公司当前的需求，还要考虑公司未来的需求，这一点很重要. 寻找有潜力与公司一起成长的候选人，并随着业务的发展接受新的挑战.
面试过程是双向的
在面试过程中, 我们不仅根据应聘者的技能和经验来评估他们, 但我们也给他们机会更多地了解我们的公司文化, 项目, 和期望. 我们希望确保澳门十大正规赌博娱乐平台Bright Spaces对候选人和我们的团队都是合适的.
我们的团队成员是我们最好的大使, 我们鼓励他们在自己的关系网中推荐合格的候选人. 利用我们员工之间的联系, 顾问, 和合作伙伴, 我们可以找到那些可能不积极找工作但愿意接受新机会的杰出人才.
为你的PropTech创业公司组建一支优秀的团队并不是一件容易的事, 而是通过关注公司文化, 多样性, 专业技术, 软技能, 你可以为长期的成功打下基础. 在招聘过程中要有耐心和勤奋, 投资于团队的活力和文化，创造一个蓬勃发展和创新的组织.
作者: Ioana Gheorghe,人们 & Bright Spaces的文化经理.
