首席基础设施工程师总部- g7
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首席基础设施工程师
家庭办公室
在2024年6月18日星期二晚上11点55分之前申请
Details
参考号码
354994
工资
£57,000 - £62,700
新入职公务员的最低工资为57英镑,为国家角色提供1万美元. 招聘保留津贴(RRA):最高11英镑,在面试阶段表现出特殊技能和经验的候选人可获得300英镑的奖金.
A 公务员退休金 雇主的平均供款为27%
工作成绩
7年级
合同类型
永久
业务领域
HO -数字数据和技术-工程
角色类型
数字
信息技术
工作模式
弹性工作，全职，压缩时间
职位数量
1
内容
位置
利物浦L3 9AF，南港PR8 2HH，十大网博靠谱平台M5 3LZ
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工作总结
首席基础设施工程师负责监督第三方提供的基础设施服务，并提供专业知识，以便在整个服务生命周期中为基础设施服务创建和交付架构解决方案.
在这个角色中, 您将利用您在Microsoft 365产品和服务方面的专业知识来改善最终用户的桌面体验和设备管理能力. 与充满活力的工程师团队一起工作, 你将支持和促进持续改进和交付, 在未来路线图和战略的创建中拥有终端用户计算产品管道.
工作描述
作为三名首席基础设施工程师组成的核心领导团队的一员, 你将与技术架构师一起监督项目和项目，将建筑设计转化为运营，并支持技术架构师将设计付诸实施.
你将领导, 管理和指导基础设施工程师产品团队的建设, 管理, 过渡, 根据部门政策支持和维护解决方案，并确保服务支持的反馈循环存在，以确保持续改进. 你负责更广泛的管理活动，如劳动力计划, 预算, 1对1线路管理, 技术路线图, 项目和任务.
该职位不适合兼职工作，因为该职位要求候选人在自愿的基础上随时待命.
你会怎么做?
你的主要日常职责是:
- 领导团队和部门实施, 基础设施解决方案和服务的管理和支持
- 致力于改进DevOps管道，以便能够可视化工作负载和冲刺机会.
- 审查系统设计以确保选择合适的技术, 有效利用资源, 多个系统和技术的集成，以及“设计安全”的原则已经遵循.
- 管理系统和/或验收测试的计划, 协调功能性和非功能性规范，并在测试计划上提供权威的建议和指导
- 排除故障和识别跨不同技术功能(包括计算)的问题, 存储, 网络, 物理基础设施, 软件, 云, 商用现货(COTS)和开源
- 建立跨服务生命周期(包括开发生命周期)的标准和过程，并确保从业者遵守这些标准和过程. 您将管理资源，以确保系统集成功能有效地工作
- 解决方案集成完成后, 你将评估这个项目的成功与否, 确定最佳实践和经验教训. 您将向团队提供反馈，并将这些信息纳入未来的计划中
- 管理、指导和指导更多初级基础设施工程师
像许多组织一样，我们需要全天候提供服务, 因此, 有时可能需要超时工作, 为此你将获得额外津贴.
人规范
英国居住和安全要求 - 你需要在英国居住了5年.
基本标准
你将对基础设施工程有明显的热情, 具备以下技能或较强 经验:
- 现代和移动设备管理(Windows 11, iOS, Android, MacOS)
- 熟悉Azure虚拟桌面
- API和脚本编写经验(例如MS Graph API)
- 对Windows 11、iOS、Android和Mac的技术路线图有清晰的认识
- 领导技术团队从架构到开发都坚持良好的工程原则
- 通过有效的指导和指导，领导负责提供服务的团队
- 在时间、成本和质量目标范围内管理和交付复杂的技术.
- 不同的方法，包括敏捷、瀑布和持续集成原则
- 与不同地点和技术的不同团队建立紧密的伙伴关系
- 为未来的技术变革和创新提供建议，并定义网络改进和信息安全的最佳实践
SFIA能力框架
信息时代技能(SFIA)是一个技术框架，它为内政部所有工程水平的标准能力和发展设定了标准. 这是一个到能力框架的链接: 所有技能A-Z -英语(fia-online).org)
我们使用SFIA设定的技术技能来形成我们的面试问题，我们将在选择过程中对您的技术技能进行评估.
SFIA技术技能
上面列出的技能反映了内政部DDaT职业技能和能力模型(基于行业标准SFIA框架). 请参阅以下职位所需的相关技能:
行为
在选择过程中，我们会根据以下行为对你进行评估:
- 发展自我和他人
- 领导
- 看大局
技术技能
在选择过程中，我们将根据以下技术技能对你进行评估:
- 系统设计(DESN) - 4级
- 测试(TEST) - 5级
- 系统安装和拆卸(HSIN) - 3级
- IT基础设施(ITOP) -第4级
- 事件管理(USUP)——级别3
- 组织促进(OFCL) -三级
好处
还有你57英镑的薪水,000, 英国内政部出资15英镑,390元，让你成为公务员固定收益退休金计划的成员. 你可在此了解公务员退休金的福利.
为什么要为我们工作...
- 极具竞争力的养老金，平均雇主缴款为27%
- 25天年假，聘任后每年增加1天至30天, 加上8天公众假期和1天国王生日假期.
- 灵活的工作选择，使您能够实现适合您的工作与生活平衡，包括;
- 全职、兼职、弹性工作时间、压缩时间和工作分担.
- 混合工作模式60%的时间在办公室，40%的时间在家里.
- 为您量身定制的培训和发展机会, 包括获得技术和专业认证.
- 获得AWS和微软的资助资格.
- 每年审查的招聘保留津贴.
- 鼓励包容和多元化的文化.
- 加强育婴假计划.
- 年度绩效奖金和表彰奖.
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